Werknemer (sinds 1987 in dienst) krijgt na slechte beoordeling standplaatswijziging die hem dagelijks veel extra reistijd kost. Werknemer stuurt werkgever concept-dagvaarding met vordering wedertewerkstelling bij zijn oude standplaats. Werkgever stelt werknemer op non-actief en werknemer start een kort geding wedertewerkstelling met verzoek om rectificatie en voorschot schadevergoeding. Werkgever dient ontbindingsverzoek in. Voorzieningenrechter wijst vordering werknemer toe: non-actiefstelling was paardenmiddel, een te harde maatregel. Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek af. Geen verwijtbaar handelen werknemer nu onduidelijk is aan welke regels werknemer zich niet zou hebben gehouden. Werknemer heeft waarschuwingen gehad en is daarmee voldoende gesanctioneerd, zeker gezien zijn moeilijke thuissituatie. Geen ongeschiktheid functie nu de werkgever het verbetertraject pas laat heeft opgepakt, de bal ten onrechte bij de werknemer heeft neergelegd en de werknemer vervolgens vrijwel direct op non-actief heeft gesteld. Geen verstoorde arbeidsverhouding, waarbij leeftijd, lengte dienstverband, eenzijdig arbeidsverleden en omvang werkgever een rol spelen.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?