Werknemer heeft in december 2016 een functioneringsgesprek gehad en functioneerde voldoende, desondanks is werknemer een dag thuis gebleven. Daarop heeft werknemer drie dagen in de kamer van de bedrijfsarts gewerkt. Gesprekken om de situatie te verbeteren, hebben tot een verdere verslechtering van de arbeidsrelatie geleid. Op 19 januari 2017 heeft werkgever het vertrouwen opgezegd en werknemer op non-actief gesteld. Werkgever verzoekt ontbinding, werknemer verzoekt wedertewerkstelling. Kantonrechter overweegt dat ook in een korte periode een verstoorde verstandhouding kan ontstaan. Er waren hier al langere tijd problemen, werknemer is een coachingstraject aangeboden. De problemen in de samenwerking zijn in december/januari geëscaleerd. Herstel is niet meer te verwachten, waarbij meespeelt dat werknemer niet inziet dat zijn houding en gedrag ver afstaan van wat de werkgever wenselijk vindt. Er wordt ontbonden met een billijke vergoeding van EUR 10.000,–, omdat de op non-actief stelling de belangen van werknemer heeft geschaad.
Meest recente berichten
- Zwarte inkomsten zijn relevant bij het berekenen van partneralimentatie
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?