Werknemer verzoekt terugdraaiing van de beoordeling. De kantonrechter stelt vast dat de wijze waarop de beoordeling tot stand komt op voorhand is vastgelegd. Het staat een werkgever in zijn algemeenheid vrij om zelf de eigen beoordelingssystematiek en daaraan gekoppelde salarisverhoging vast te stellen. De kantonrechter dient terughoudend te toetsen en beoordeelt in deze kwestie slechts of de beoordeling volgens de geldende afspraken tot stand is gekomen. Dat is niet het geval. Uit de toelichting blijkt dat niet de score is veranderd, maar dat de werkgever na de kalibratie besloten heeft de bandbreedte die behoort bij de beoordeling van 3.0 te wijzigen. De werkgever kan de kalibratie echter niet gebruiken om de vooraf afgesproken spelregels te veranderen en af te wijken van de bandbreedte die voor de eindbeoordeling is afgesproken. De beoordeling kan niet in stand blijven.
Meest recente berichten
- Het financieringsvoorbehoud bij de koop van een woning
- Zwarte inkomsten zijn relevant bij het berekenen van partneralimentatie
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement