Werknemer heeft tijdig een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend. Op de zitting heeft werknemer aangegeven te willen “switchen” naar een billijke vergoeding. Kantonrechter acht dit mogelijk. Noch in de bewoordingen van artikel 7:681 BW noch in de wetsgeschiedenis zijn aanwijzingen te vinden dat de switch buiten de vervaltermijn van artikel 7:681a BW niet meer mogelijk is, mits het oorspronkelijke verzoek maar tijdig is ingediend. Het gegeven ontslag is niet rechtsgeldig, omdat er in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is aan werknemer een billijke vergoeding verschuldigd.
Meest recente berichten
- Het financieringsvoorbehoud bij de koop van een woning
- Zwarte inkomsten zijn relevant bij het berekenen van partneralimentatie
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement