Een werkgever dient de werknemer, zowel voorafgaand aan de overeenkomst als bij het aangaan van de studiekosten, nadrukkelijk te wijzen dat het volgen van de opleiding op korte termijn een terugbetalingsverplichting met zich mee kan brengen. De werkgever dient in dat geval de precieze kosten van de opleiding en de kansen op voortzetting van de arbeidsovereenkomst te noemen, zodat het de werknemer duidelijk is welk financieel risico wordt genomen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd reiken de verplichtingen van de werkgever minder ver, omdat de kans dat een terugbetalingsverplichting ontstaat minder prominent is dan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook wordt bekeken in hoeverre de werkgever heeft kunnen genieten van opgedane vaardigheden in een opleiding.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?