Werknemer is vice-president van een bedrijf dat zich richt op het ontwerpen en produceren van chips. De arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding is schriftelijk tot stand gekomen. Aan het schriftelijkheidsvereiste is dus voldaan. Werkgever houdt werknemer aan het concurrentiebeding. Door de uitleg die werkgever aan het concurrentiebeding geeft, wordt de werknemer zozeer beperkt in zijn mogelijkheden werkzaam te zijn dat dit voor hem feitelijk onmogelijk wordt. Dat werknemer bedoeld heeft een dergelijk beding aan te gaan, wordt betwist en kan worden gezien als een vergaande inbreuk op zijn grondrecht van vrije arbeidskeuze. Werknemer wordt onbillijk benadeeld, terwijl hij bij zijn nieuwe werkgever een aanzienlijke positieverbetering zal krijgen. Het concurrentiebeding wordt geschorst totdat in de bodemprocedure uitspraak is gedaan.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?