Werknemer is niet geslaagd voor zijn adviseursdiploma. Werkgever verzoekt ontbinding. Werknemer kan nu geen advieswerkzaamheden verrichten, maar dat is onvoldoende voor ontbinding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen, het enkel ter beschikking stellen van inlogcodes van een opleidingsinstituut is onvoldoende. Werkgever moet niet alleen opleiding vergoeden, maar ook maatregelen van organisatorische aard treffen, waaronder het ter beschikking stellen van reguliere arbeidstijd voor studie activiteiten. Werkgever heeft dit niet gedaan en heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Er is geen grond voor ontbinding.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?