Ook in hoger beroep blijft een ontslag op staande voet in stand van een dronken werknemer. Een kerstborrel liep zodanig uit de hand dat een flink beschonken werknemer zijn baas aanvloog, hem vastpakte en zelfs probeerde hem te slaan. Ondanks zijn 25 jarig dienstverband staat de werknemer dus zonder enige vergoeding op straat. Met name het door hem in de wind geslagen advies om tijdig naar huis te gaan, wordt hem zwaar aangerekend. Gemaakte excuses waren dan ook niet meer dan tevergeefse berouw na de zonde. Opmerkelijk is nog dat de werknemer door zijn diabetes zelf beter had moeten weten. Kortom; ga op tijd naar huis. Voordat het té gezellig wordt! Juist als u van uzelf weet dat u met een borrel op ‘anders’ uit de hoek kan komen.
Meest recente berichten
- Het financieringsvoorbehoud bij de koop van een woning
- Zwarte inkomsten zijn relevant bij het berekenen van partneralimentatie
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement