Voor werknemer is geen functiejaarplan vastgesteld, omdat hij in maart 2014 in dienst is getreden en het gewoonlijk in januari wordt vastgesteld. De kantonrechter verwerpt dit argument. Van werkgever mocht als goed werkgever een grote mate van zorgvuldigheid worden verwacht bij de uitvoering van de bonusregeling. Daartoe behoort ook het vastleggen van een functiejaarplan en de beoordeling van de werknemer aan de hand daarvan. Dit klemt temeer omdat de werknemer ernstig benadeeld wordt als de werkgever dit achterwege laat, aangezien zijn bonus hiervan afhankelijk is. Werkgever heeft in strijd met goed werkgeverschap gehandeld. Werknemer heeft recht op een bonus.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?