Werkgever is een van de vennootschappen in een familiebedrijf. Werknemer is in dienst als operationeel directeur. Op 17 november 2015 heeft werkgever werknemer met onmiddellijke ingang geschorst. Werknemer heeft die schorsing genegeerd door op 18 november 2015 op werk te verschijnen. Vervolgens is hem nog een keer aangezegd dat hij het werk niet mag betreden. Desondanks is werknemer op 19 en 20 november 2015 opnieuw op werk verschenen. Werknemer weigerde vervolgens het pand te verlaten en is op staande voet ontslagen. Dat ontslag is terecht gegeven. Werknemer heeft meerdere keren de schorsing genegeerd en daarmee zich bewust niets aangetrokken van het gezag van de werkgever en heeft daarmee de leiding van de ondernemer ondermijnd.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?