Werknemer neemt ontslag en wil in dienst treden bij directe concurrent van werkgever in vergelijkbare functie. Werkgever houdt werknemer aan concurrentiebeding. Werkgever heeft eerder al per brief naar haar werknemers gecommuniceerd dat de concurrent een ‘verboden vrucht’ is. Werknemer heeft al zijn saleskennis en ervaring opgedaan bij werkgever en heeft veel ‘inside information’ over de bedrijfsvoering van werkgever. Werkgever en de concurrent vissen in dezelfde klantenvijver en voeren een felle concurrentiestrijd. Het bedrijfsbelang van werkgever prevaleert. De vordering van de werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?