Werknemer neemt ontslag en wil in dienst treden bij directe concurrent van werkgever in vergelijkbare functie. Werkgever houdt werknemer aan concurrentiebeding. Werkgever heeft eerder al per brief naar haar werknemers gecommuniceerd dat de concurrent een ‘verboden vrucht’ is. Werknemer heeft al zijn saleskennis en ervaring opgedaan bij werkgever en heeft veel ‘inside information’ over de bedrijfsvoering van werkgever. Werkgever en de concurrent vissen in dezelfde klantenvijver en voeren een felle concurrentiestrijd. Het bedrijfsbelang van werkgever prevaleert. De vordering van de werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen.