Werknemer is als trainee in dienst getreden voor de duur van twee jaren. Na deze twee jaren is werknemer nog twee jaar in dienst gebleven om de opdracht te voltooien. Werknemer verzoekt een transitievergoeding. Werkgever wenst opleidingskosten met de vergoeding te verreken. Artikel 4 van het Besluit arbeidsovereenkomsten ziet op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan omwille van het volgen van een opleiding dus niet op andere soort inzetbaarheidskosten. Als een werknemer in dienst blijft na afloop van de opleiding, wordt de werkgever geacht profijt te hebben van de opleiding en mogen de opleidingskosten niet langer worden verrekend met de transitievergoeding.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?