Werkneemster heeft zich ziek gemeld. Het hof overweegt dat werknemer recht heeft op een billijke vergoeding EUR 15.000,–. Er is te weinig rekening gehouden met haar gezondheidssituatie. Zij moest deelnemen aan een coaching traject, terwijl zij niet tot werkhervatting in staat was en werkgever is (in de mediation) blijven aandringen op ontslag, hoewel zij wist dat werkneemster haar baan wilde behouden. Als gevolg van het tegen de wil van werkneemster lastig blijven vallen van een zieke, mentaal kwetsbare werknemer met voorstellen voor ontslag, heeft werkgever re-integratieverplichtingen ernstig veronachtzaamd. Dat is een ernstige verwijtbare tekortkoming.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?