Het hof is van oordeel dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord doordat werkgever werknemer onverwacht op non-actief heeft gesteld en heeft aangegeven de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Werkgever heeft werknemer daarmee buiten de organisatie geplaatst, zonder reële kans zich te kunnen conformeren aan de door werkgever gewenste handelwijze. Verdere verstoring is veroorzaakt door de werknemer omdat hij de vaststellingsovereenkomst heeft ontbonden zonder zijn werk te willen hervatten, maar wel aanspraak heeft gemaakt op een aanzienlijk hogere vergoeding. Werknemer heeft een kort dienstverband en geen recht op de transitievergoeding. Werknemer heeft al lange tijd geen arbeid verricht. Een billijke vergoeding van EUR 30.000,– is passend.
Meest recente berichten
- Het financieringsvoorbehoud bij de koop van een woning
- Zwarte inkomsten zijn relevant bij het berekenen van partneralimentatie
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement