Werknemer (statutair bestuurder) is ziek als gevolg van een burn-out. Volgens de bedrijfsarts is terugkeer in de eigen functie mogelijk. Werkgever wenst geen terugkeer en doet een beëindigingsvoorstel. Werknemer wijst dat af. Volgens bedrijfsarts is er een arbeidsconflict dat dient te worden opgelost. De bedrijfsarts stelt een gesprek voor, maar in plaats daarvan wordt in de aandeelhoudersvergadering besloten tot ontslag. Werknemer acht voor het ontslag geen redelijke grond aanwezig en vordert betaling van de transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van EUR 141.500,–. Dat wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld nu werknemer als gevolg van de handelwijze van werkgever is belet zijn werkzaamheden op te pakken.
Meest recente berichten
- Het financieringsvoorbehoud bij de koop van een woning
- Zwarte inkomsten zijn relevant bij het berekenen van partneralimentatie
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement