Een zieke werknemer kan alleen zijn eigen werk doen als de hond niet meer op kantoor komt. Uit onderzoek van de longarts blijkt dat de werknemer allergisch is voor honden. UWV heeft in haar deskundigenoordeel geconstateerd dat werkgever onvoldoende doet om werknemer te re-integreren, nu hij ondanks twee adviezen de hond niet thuis laat en geen alternatieven voor de hond heeft onderzocht. De werkgever neemt de gezondheidsklachten van werknemer dus niet serieus en dat is ernstig verwijtbaar. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent een transitievergoeding en billijke vergoeding toe.