Een zieke werknemer kan alleen zijn eigen werk doen als de hond niet meer op kantoor komt. Uit onderzoek van de longarts blijkt dat de werknemer allergisch is voor honden. UWV heeft in haar deskundigenoordeel geconstateerd dat werkgever onvoldoende doet om werknemer te re-integreren, nu hij ondanks twee adviezen de hond niet thuis laat en geen alternatieven voor de hond heeft onderzocht. De werkgever neemt de gezondheidsklachten van werknemer dus niet serieus en dat is ernstig verwijtbaar. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent een transitievergoeding en billijke vergoeding toe.
Meest recente berichten
- Het ontnemen van een corporate opportunity
- De overname van de echtelijke woning in tijden van Corona: wat kan en mag?
- Tijdelijk verlagen van de partner- en/of kinderalimentatie in tijden van Corona: wat is geoorloofd?
- Zorgregeling en Corona: welke gevolgen heeft het Coronavirus voor de uitvoerbaarheid van de omgangsregeling?
- Force majeure or contract amendments due to Corona
- Overmacht of contractwijziging door Corona
- Het coronavirus en het arbeidsrecht: belangrijke vragen beantwoord
- Bestuurdersaansprakelijkheid in het zicht van faillissement
- Verval vakantiedagen (langdurig) zieke werknemer bij einde dienstverband?
- De wet herziening partneralimentatie: wat is er per 1 januari 2020 veranderd?